Zahnarztklinik

HR Management / Personalentwicklung mit Hilfe sozialer Kanäle « Zahnarzt Blog

HR Management / Personalentwicklung mit Hilfe sozialer Kanäle « Zahnarzt Blog – Neues Update 2023

Wir sind eine kleine Gruppe leidenschaftlicher Zahnmediziner, die seit über 10 Jahren für die Öffentlichkeit schreiben. Unsere Mission ist es, genaue und aktuelle Informationen zur Mundgesundheit bereitzustellen, damit Menschen fundierte Entscheidungen über ihre Zahnpflege treffen können.
Wir wissen, dass eine ausgezeichnete Mundgesundheit für die allgemeine Gesundheit und das Wohlbefinden unerlässlich ist, und wir engagieren uns dafür, unseren Lesern dabei zu helfen, gesunde Zähne und gesundes Zahnfleisch zu erreichen und zu erhalten.

HR Management / Personalentwicklung mit Hilfe sozialer Kanäle


Gepostet am Aktualisiert am

personalsuche zahnmedizin social media

Viele Zahnarztpraxen und Zahnkliniken kennen das Problem. Gerade bei Personal wie zahnmedizinischen Angestellten (ZMA), zahnmedizinischen Fachassistenten und Zahnarzt Helfern ist die Personalfluktuation hoch und gerade in Ballungszentren der Markt an qualifizierten und guten Arbeitskräften die auf Arbeitssuche sind nicht gerade gesättigt.

Da manchmal auf die klassischen Wege kaum Nachfrage von geeignetem Personal nach offenen Stellen vorhanden ist, können kreative Ansätze helfen.

Ein beliebter Ansatz bei Nachfrageüberschuss ist es, Personal aus bestehenden Arbeitsverhältnissen abzuwerben indem man mit besseren Konditionen und/oder Arbeitsverhältnissen lockt. Bei höherqualifizierten Arbeitskräften und Managementpositionen übernehmen sowas Personalberatungsagenturen oder Headhunter. Aber wie kommt man im zahnmedizinischen Bereich an die Zielgruppe der potentiell wechselwilligen Arbeitnehmer heran?

Hier haben haben wir uns einen interessanten Ansatz der Onlineagentur inite aus München angeschaut. Dabei wird Personal über Werbung in sozialen Kanälen, im speziellen über Facebook, sehr erfolgreich akquiriert. Die Agentur nutzt dabei die sehr feinen Targetingmöglichkeiten von Facebook. Facebook hat so ein immenses Wissen über seine User, dass man als versierter Werbetreibender spezielle Anzeigen nur an Beschäftigte in der Zahnmedizin ausliefern kann. Diese Zielgruppe lässt sich dann sogar noch nach Alter, Wohnort und Ausbildungsstand filtern.

Diese Form der Anzeigenschaltung ist aber nicht für alle Arbeitgeber im Bereich der Zahnmedizin geeignet. Zunächst muss man es schaffen mit einer Anzeige die ein kleines Bild und einem sehr kurzen Textblock beinhaltet Aufmerksamkeit und einen Klick eines interessierten Arbeitnehmers zu generieren. Mit dem Klick verlässt der Benutzer dann die Plattform Facebook und wird in der Regel auf die eigene Webseite geleitet wo die Stellenanzeige dann hinterlegt ist. Und eben diese Webseite muss dann auch das versprechen halten die in der Anzeige gegeben wird. Wer sich also in der Anzeige als innovativ, sympathisch und modern präsentiert, dann aber nur über eine technisch überalterte und wenig aussagekräftige Webseite verfügt, wird kaum mit Bewerbungen rechnen können.

Wer aber bei der Vorgehensweise alles richtig macht, kann unter Umständen sehr schnell und kostengünstig an die Arbeitskräfte herankommen die normal dem Arbeitsmarkt gar nicht zur Verfügung stehen.

Lesen Sie weitere HR Management / Personalentwicklung mit Hilfe sozialer Kanäle « Zahnarzt Blog verwandte Artikel in derselben Kategorie

Wir sind eine kleine Gruppe von Enthusiasten, die seit einigen Jahren zahnmedizinische Artikel schreiben. Wir glauben, dass eine gute Mundgesundheit der Schlüssel zu einem glücklichen und gesunden Leben ist. Unser Ziel ist es, genaue und aktuelle Informationen zu allen Aspekten der Zahnheilkunde bereitzustellen, damit unsere Leser fundierte Entscheidungen über ihre Mundgesundheit treffen können.
Wir wissen, dass die Wahl eines Zahnarztes oder einer Zahnbehandlung überwältigend sein kann, aber wir hoffen, dass unsere Artikel dazu beitragen, den Prozess ein wenig zu vereinfachen.
Hauptkategorien

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Back to top button